裁量を持って働きたい、若いうちにバリバリ仕事をして市場価値を上げたい人にピッタリ！
当社は『最高のコミュニケーションを追求することで活力あふれる社会をつくる』をミッションに大きく３つの事業を展開しています。
「WEBマーケティング事業」「Saas事業（システム開発）」「BPO事業」です。（サービス数：15）
在籍している正社員は約85名です。
この組織規模だと一人ひとりが主体的に活動をしていくことが求められます。
また時代の変化によりニーズも変わっていくため、常にサービスのアップデートをしています。
これは新しい価値を生み出し続けることができる当社の強みでもありますが、
自分自身をアップデートしていくことには正直苦労もたくさんあります。
その分、仕事力は身についていきますので、市場価値の向上にもつながっていきます。
同世代の人と差をつけたい、一歩先を進みたいという人はぜひご応募ください。
【オープンポジションとは】
複数の部署で研修を実施したうえで本人の意向と適性を踏まえてポジションを決定します。
▼配属先紹介
以下はあくまで一例となります。
・営業部(カスタマーサクセス職)
サービス導入クライアントに最大限活用していただき、成果を出していくためのフォロー・改善提案を行います。
・WEB事業部（マーケティング）
Webマーケティング・広告運用による集客施策や蓄積されたデータを活用して新たなマーケティング商品の開発などを行います。
・コールセンター事業部(企画職)
データサイエンスチームが分析した数値をもとに新しいサービスの企画立案を担当します。
・DX事業部(企画職)
ノーコードツールを使ったアプリケーションの開発など、既存顧客に対する業務改善の企画提案と実行支援を行います。
▼これまでの配属事例
・24卒 女子学生 ⇒ システム開発部 プロジェクトマネージャー
・24卒 女子学生 ⇒ サクセス部 アカウントマネージャー
・23卒 男子学生 ⇒ システム開発部 エンジニア
・22卒 男子学生 ⇒ 営業部
（配属決めの研修ではウェブ事業部やDX事業部も経験しています）
【休日休暇】
《年間休日日数123日》
・完全週休2日制
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇
・長期休暇（5日）
・IZ休暇（6日）
・有給休暇（入社半年経過後からになります）
【諸手当】
・通勤手当
・家族手当
・住居手当
【給与】
初任給 284,000円（基本給＋25時間の固定残業代 ※各種手当別途支給）
昇給査定年1回（11月）
賞与2回（6月、12月）
【保険】
健康保険／厚生年金／雇用保険／労災保険
【福利厚生】
定期健康診断／慶弔見舞金／書籍購入やセミナー参加などの補助制度／
副業OK／リモートワーク相談OK（部署による）／移住支援金制度（支給条件あり）／
産休育休制度／心理的安全性を高めるためのツールheytaco導入／
プロバスケットボールチーム「クレインサンダーズ群馬」のチケット配布／
会員制リゾートホテル宿泊の権利プレゼント※条件がございます。
【選考について】
・一次面接、SPI（人事責任者）
・最終面接（社長）