インターゾーンについて

インターゾーンで活躍している人はどんな人ですか。

当社で活躍している社員に共通していることは、変化に対応する姿勢を強く持っていることです。当社には「ベンチャースピリットを持ち続ける」というコアバリューがございますが、変化に適応するために自分自身で考え実際に行動に移す意識が活躍の一歩になります。

選考について

新卒採用の選考プロセスを教えてください。

一次面接・WEBテスト（採用責任者）→最終面接（代表取締役社長）を予定しております。どちらも対面で実施いたします。選考に進む前にカジュアル面談の実施も可能です。

キャリア採用の選考プロセスを教えてください。

書類選考→一次面接（採用担当）→二次面接・WEBテスト（採用責任者・部門責任者）→最終面接（代表取締役社長）を予定しております。一次面接はオンライン、二次面接以降は対面で実施いたします。選考に進む前にカジュアル面談の実施も可能です。

在職中のため平日夜または土日に面接は可能でしょうか。

採用面接は平日もしくは祝日の10:00～18:00の実施となっております。状況に応じて18時以降での面接実施も可能ですので、気兼ねなくご相談ください。

選考ではどんなポイントを見ていますか。

当社ではコンピテンシーと呼ばれる、職務や役割において高い成果を出している方に共通して見られる行動特性を見ています。過去ご自身が経験した困難や課題に対して、どんな行動をとられてきたのかをインタビュー形式でお伺いしていきますので、当時の出来事を振り返っていただいて、そのまま率直にお話いただければと思います。

入社後の働き方について

リモートワークは可能ですか。

週1～2日程度のリモートワークが可能です。ただし、配属部署によっては希望に添えない場合もございます。また入社後業務に慣れていただくまでの半年～1年程度は、対面でのコミュニケーションを増やすため毎日出社をしていただきます。

入社後の研修制度はありますか。

入社される方それぞれに合わせて研修制度を設けています。自動車業界と事業内容についての基本研修は最初の１週間で実施いたします。その後、配属先でのOJT、配属先以外の部署ローテーション研修がございます。当社は業界未経験で入社される方が多いため、安心して業務に取り組んでいただけるようにサポート体制を整えております。

勤務時間について教えてください。

9：00～18：00（休憩1時間）の実働8時間です。

残業時間はどれくらいですか。

全社の平均残業時間は14時間程度です。パパママ社員も多く、仕事とプライベートのメリハリをつけて働いています。

転勤はありますか。

転勤はございません。

車通勤はできますか。

可能です。駐車場のご用意もございます。

服装や髪型の規定はありますか。

服装や髪型の規定はありません。都度TPOに応じて自己判断をお願いしています。

キャリア支援の制度はありますか。

6カ月に一度、社長面談や人事部面談を実施し個人で描くキャリアを共有できる場を設けています。また各種スキルアップ研修制度がございます。

給与・福利厚生

昇給はありますか。またタイミングを教えてください。

ございます。査定のタイミングは9月の年1回です。査定が反映されるのは11月の給与からとなります。

賞与の制度はありますか。またタイミングを教えてください。

ございます。支給のタイミングは6月と12月の年2回です。業績により変更になる場合がございます。

副業をしてもいいですか。

可能です。当社でも副業している社員が複数おり、定期的に集まってお互いに情報交換をしています。

出産・育児をサポートする制度はありますか。

ございます。産休・育休制度はもちろん、小さなお子様がいらっしゃる方やご家庭の事情に応じてリモートワークや時短勤務制度を活用し柔軟に調整しています。※男性の育休取得実績あり※産休・育休からの復職率100％

休日休暇について教えてください。

完全週休2日制（休日は土日のみ）年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）その他、夏季休暇（2日）、年末年始（6日）、長期休暇（5日）、インターゾーン休暇（6日）があります。（年間休日120日以上）